В наше время очень часто работники привлекаются к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуске или на больничном. При этом, работнику для отстаивания своих трудовых прав необходимо помнить, что нормы закона, регламентирующие работу в сверхурочное время закреплены в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данной статье закреплено само понятие сверхурочной работы — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Отражены случаи привлечения работника с его письменного согласия и без него, продолжительность и учет рабочего времени. Также указано, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодателям необходимо помнить и об ответственности за нарушение требований законодательства о сверхурочной работе. Так, работодателя и его должностное лицо (ответственное за учет рабочего времени и пр.) могут оштрафовать за нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации о привлечении к работе во внерабочие периоды, нарушение правил допуска и привлечения к работе. Средний штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ на организацию — 30 тыс. руб. (максимальный — 50 тыс. руб.), а на должностное лицо — 1 тыс. руб. (максимальный — 5 тыс. руб.).
Например, Общество в нарушение ст. 113 ТК РФ привлекло сотрудника к работе в выходной день без письменного согласия и письменного распоряжения работодателя. К тому же вопреки требованиям ч. 4 ст. 91 ТК РФ у работодателя не велся учет рабочего времени этого сотрудника. В спорный день по табелю учета рабочего времени работник не работал, при этом ему был выдан путевой лист, согласно которому он выехал в 8.00, а вернулся в 20.00. Общество оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу N 16-2904/2020).
Автор: Прокуратура Среднеколымского района